Alphabet regelt die Aktionärsklage wegen sexuellen Fehlverhaltens von Führungskräften

Die Google-Muttergesellschaft Alphabet hat eine Aktionärsklage wegen des Umgangs mit sexuellem Fehlverhalten beigelegt. Das Unternehmen hat Richtlinienänderungen im Zusammenhang mit dem Vergleich angekündigt, darunter einen 310-Millionen-Dollar-Fonds für Diversity-, Equity- und Inklusionsinitiativen. Dies löst eine Beschwerde, die 2019 eingereicht wurde, nach einem explosiven Bericht, wonach Google Führungskräften, denen glaubwürdigerweise sexuelle Übergriffe oder Belästigungen vorgeworfen wurden, einschließlich des ehemaligen Android-Chefs Andy Rubin, Exit-Pakete im Wert von mehreren Millionen Dollar angeboten hat.

CNBC hat die Nachrichten heute früher gemeldet. “Diese Einigung wird wahrscheinlich einen dauerhaften und langfristigen Erfolg bei der Herbeiführung bedeutender, transformativer Veränderungen bei Alphabet haben”, sagte der Anwalt der Aktionäre in einer Erklärung gegenüber CNBC. In der Erklärung wird der Rücktritt von „Ermöglichern und Tätern“ gelobt, einschließlich des Rücktritts des Chief Legal Officer David Drummond im Januar, der ebenfalls auf unangemessene Beziehungen zu Frauen untersucht wurde, sowie des Ausscheidens des ehemaligen Google-CEO Eric Schmidt aus dem Vorstand von Alphabet.

Alphabet hatte bereits einige Richtlinien geändert, nachdem Mitarbeiter protestiert hatten, einschließlich der Aufhebung der Regeln für erzwungene Schiedsverfahren. Jetzt kündigte die Vizepräsidentin für Personalabteilung von Google, Eileen Naughton, offiziell fünf Prinzipien an, die offenbar unter Einbeziehung von Aktionären und Mitarbeitern entwickelt wurden. Dazu gehört die Verpflichtung zu einem „respektvollen, sicheren und integrativen Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter und Mitglieder unserer erweiterten Belegschaft“ und eine größere Transparenz bei Ermittlungen wegen Fehlverhaltens.

Zusätzlich zu diesen Grundsätzen wird Alphabet einen neuen Beirat für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion einrichten, um die Veränderungen im Unternehmen zu überwachen. Nach einem früheren Verbot für Mitarbeiter, die wegen Fehlverhaltens gekündigt wurden, werden Abfindungspakete für Mitarbeiter verboten, die Gegenstand einer anhängigen Untersuchung wegen sexuellen Fehlverhaltens sind.

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